Les primes issues d’un dispositif de partage de la valeur peuvent être perçues tout de suite ou bien investies. Dans ce dernier cas, les placer dans un plan d’épargne salariale offre plusieurs intérêts : une fiscalité avantageuse, des cas de déblocage anticipé et, selon l’entreprise, un abondement complémentaire par l’employeur.
Votée le 29 novembre 2023, la Loi de partage de la valeur a étendu aux entreprises de 11 à 49 salariés qui atteignent un certain niveau de bénéfice sur les 3 derniers exercices l’obligation de proposer à leurs collaborateurs un dispositif de partage de la valeur à compter du 1er janvier 2025. Résultat : jamais les salariés n’auront été aussi nombreux à pouvoir bénéficier d’un dispositif de partage de la valeur, qu’elle qu’en soit la forme (participation, intéressement, abondement, prime de partage de la valeur). Si cette obligation est une très bonne nouvelle pour les salariés, qui peuvent ainsi se constituer un complément d’épargne ou préparer leur retraite avec l’aide de leur entreprise, elle leur impose aussi de faire un choix.
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