Un décret, pris en application de la loi sur le partage de la valeur, crée de nouveaux cas de déblocage anticipé d’un plan d’épargne entreprise. Découvrez les situations dans lesquelles vous pouvez désormais récupérer l’argent placé sur ce produit avant le terme de cinq ans.
Les détenteurs d’un plan d’épargne entreprise (PEE) peuvent se réjouir. Un décret, publié le 6 juillet en application de la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, instaure trois nouveaux cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale placée sur un PEE. Désormais, les salariés disposant d’un plan d’épargne entreprise peuvent récupérer de manière anticipée les sommes placées sur leur PEE pour financer la rénovation énergétique de leur résidence principale (travaux d’isolation thermique du toit, par exemple), pour faire face à des dépenses engagées en tant que proche aidant (que ce soit le salarié en question, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité) ou pour acheter un véhicule dit «propre» (électrique, hybride…).