En 2025, l’épargne salariale s’impose comme un levier puissant pour se constituer un capital à moyen ou long terme. Comment optimiser ce placement ?
Votre entreprise vous verse une prime d’intéressement ou de participation ? Les options ne manquent pas pour faire fructifier cet argent. Toutes les informations à connaître.
L’épargne salariale séduit les Français
L’épargne salariale est un dispositif mis en place par l’employeur pour permettre à ses salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal avantageux. Elle repose essentiellement sur deux primes : la participation (part des bénéfices de l’entreprise redistribuée aux salariés) et l’intéressement (prime liée aux performances ou aux résultats de l’entreprise). Les sommes sont immédiatement perçues ou placées sur un plan d’épargne salariale.
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